三方评价资格证的考核方式通常包括以下几个方面：

理论知识考试

考核内容包括职业技能标准或评价规范中规定的理论知识。

考试形式可能为笔试或机考，具体形式依据评价机构的要求而定。

技能操作考核

考核内容包括实际操作技能，要求学员在规定的条件下完成特定的工作任务。

考核过程可能包括现场操作、模拟操作或实际操作考核。

综合评价

综合评价可能包括对学员的独立工作能力、动手能力、完成情况和操作流程等方面的评估。

评估方式可能包括现场打分、实际操作考核表的填写和评价等。

考核结果处理

考核结果通常分为优秀、良好、中等、及格和不及格五个等级。

不及格者可能需要延长轮岗实习时间，重新考核达到及格标准后才能获得证书。

考评员制度

考核通常由责任心强、公正正派、取得国家职业技能鉴定考评员资格的人员担任考评员。

考评员需填写《双元制第三方评价考核表》，并对学员的技能等级进行评定。

考核时间

考核通常在学员轮岗实习结束后进行。

考核时间可能根据评价机构和学员的实际情况有所不同。

考核程序

学员进行现场抽签，抽取2-3种岗位技能进行考核。

学员在实际工作环境中进行现场操作，确保未出现设备损坏。

建议：

在准备三方评价资格证考核时，学员应详细了解所在评价机构的具体考核要求和流程。

提前进行充分的准备和练习，确保在考核中能够展现出自己的最佳水平。

保持积极的心态，认真对待每一次考核机会，以提高通过考核的概率。