银行里的社会招聘是指银行机构为了补充员工队伍、满足业务发展需要，向社会各类人才开放的招聘方式。这种方式不仅包括应届毕业生，也面向有工作经验的在职人员、自由职业者等更广泛的社会人才。

社会招聘的特点包括：

招聘范围广泛：

不仅包括有工作经验的在职人员，还可能包括自由职业者等。

招聘条件与流程：

通常要求有相关工作经验，招聘流程可能包括发布招聘信息、报名、资格审查、面试等环节，有时笔试也可能被省略。

门槛较高：

通常要求候选人具备3-5年相关工作经验。

招聘周期较短：

一般银行有职位空缺就会进行招聘，招聘周期较短。

考察内容：

主要考察应聘者的学历背景、工作经验、个人品质以及专业知识。

用工形式：

社招的员工与银行签订正式的劳动合同，成为银行的正式员工。

社会招聘与校园招聘不同，它不局限于应届毕业生，而是面向更广泛的社会人才群体。银行社会招聘在时间上不固定，一般银行有职位空缺就会进行招聘，从往年数据来看，各大银行社会招聘频率很高。