事业单位改革的好处主要包括以下几个方面：

优化资源配置：

通过撤销、合并、重组等方式，事业单位的布局和结构得到优化，服务能力和水平得到提升，从而能够享受到更好的公共服务。

提高效率和质量：

改革将优化管理、改进工作流程，提升服务质量和效率。例如，改革后的事业单位将面临市场竞争，需要提高效率、降低成本来提高市场占有率。

增强透明度和公信力：

改革强调公开透明，通过公开财务和管理信息提高公信力。

激发人才活力：

改革注重激发人才活力，通过建立激励机制提供更好的职业发展空间。例如，改革后职称评定更公平合理，为有能力、有业绩的人员提供了获得高职称和高待遇的机会。

促进创新：

改革鼓励创新，通过建立创新机制提供创新资源。

优化资源管理：

改革将清查和集中管理事业单位的闲置资产，提高资源使用效率。

提升社会服务：

改革有望提升公益性事业单位的服务质量，使更多人享受到更好的公共服务，缩小社会差距，促进社会和谐。

政府职能转变：

改革有助于政府职能的彻底转变，使政府、事业单位、企业三种类型的社会组织各就其位，提高政府管理效率。

打破“铁饭碗”：

改革打破事业单位员工的终身制，增强竞争意识和活力。

薪酬体系改革：

改革将工资与职称解绑，建立与工作绩效相挂钩的薪酬体系，激励员工积极性。

人才流动：

鼓励事业单位员工跨部门、跨岗位、跨地区流动，促进人才交流和发展。

增强竞争力：

改革后的事业单位将面临市场竞争，需要提高效率、降低成本来提高市场占有率。

提升职业发展空间：

转制后的企业通常具有多元化的职业发展路径，员工可根据自身兴趣和能力选择方向，实现个人价值提升。

绩效考核压力增加：

改革后事业单位更注重绩效和业绩考核，员工需更认真地完成工作任务，承担一定的责任和风险，需要不断学习、进步、提升自己的专业能力和业绩水平以应对考核的压力。

职业稳定性受影响：

一些机构和岗位可能会被撤销或合并，导致部分公职人员面临转岗或失业的风险。

总的来说，事业单位改革旨在通过优化资源配置、提高效率和质量、增强透明度和公信力、激发人才活力、促进创新、优化资源管理、提升社会服务、推动政府职能转变、打破“铁饭碗”、改革薪酬体系、促进人才流动、增强竞争力、提升职业发展空间和绩效考核压力等措施，来实现更高效、更公平、更优质的公共服务，同时促进事业单位和员工的共同发展。