大学毕业生找工作的难易程度 因人而异，但总体来说，随着社会的进步和教育的普及，大学毕业生找到工作的机会在逐渐增加。以下是一些影响就业难度的因素：

学校和专业选择：

不同学校和专业的毕业生在就业市场上具有不同的竞争力。一些热门专业或知名学校的毕业生通常更容易找到工作。

个人能力和期望：

如果毕业生具备相关的专业技能和知识，并且能够积极寻找和把握就业机会，那么他们通常能够找到满意的工作。然而，如果毕业生对职位有过高的期望，而自身技能与岗位需求之间存在差距，那么他们可能会面临就业困难。

经济环境和市场需求：

经济环境和市场需求的变化也会影响毕业生的就业情况。例如，在经济增长放缓或某些行业不景气的情况下，大学毕业生可能会面临更大的就业压力。

社会态度和就业观念：

社会对不同行业和职业的态度也会影响毕业生的就业情况。一些毕业生可能更倾向于选择体制内或高薪职位，而这些职位的竞争通常较为激烈。

就业市场供需失衡：

近年来，随着高校扩招，大学生数量迅速增加，而就业市场的需求却相对有限，导致大学生在就业市场上竞争激烈。

教育与就业不匹配：

一些大学的专业设置和教育内容与实际就业市场需求存在脱节现象，导致部分专业的就业前景不佳。

大学生缺乏实践经验：

许多大学生在校期间只掌握了书本知识，而没有真正参与过实际工作，这使得他们在面试和工作中难以展现出自己的实际能力和价值，降低了竞争力。

综合来看，大学毕业后找工作的难易程度因人而异，但只要毕业生具备相关的专业技能和知识，积极寻找和把握就业机会，同时学校和社会能够提供足够的支持和资源，那么他们通常能够找到满意的工作。建议毕业生在求职过程中，充分了解市场需求，合理规划自己的职业发展方向，并积极参与实习和实践活动，提升自己的综合素质和竞争力。