面试综合成绩通常是指 将面试中的各项表现和成绩综合起来进行评估和衡量的结果。具体构成和计算方法可能因不同情况而有所差异，但一般包括以下几个方面：

面试成绩：

这是面试官根据你在面试中的表现所给出的评分，通常包括回答问题的能力、逻辑思维、语言表达、组织能力以及专业技能等方面。

笔试成绩：

有些面试之前会有一个笔试环节，笔试成绩也会被纳入综合成绩的计算中。

其他考核成绩：

根据不同的岗位和学科要求，可能还会有其他形式的考核，如现场专业考核、实际操作等，这些成绩也会被综合考虑。

加权计算：

有些情况下，综合成绩会根据不同部分的成绩按照一定比例进行加权计算。例如，笔试成绩和面试成绩可能各占一定比例，然后取平均值作为最终的综合成绩。

比例设置：

不同学校和单位可能会设定不同的成绩比例。例如，有的可能是初始成绩占70%，面试成绩占30%。

综上所述，面试综合成绩是一个综合考量多个方面表现和成绩的结果，通常用于评估应聘者的整体能力和适配度。建议你在面试前充分准备，全面提升自己的各项能力，以争取获得更好的综合成绩。