往届生裸辞找工作的情况 相对较有优势，但具体情况还需根据个人情况和市场状况来判断。以下是一些关键点：

裸辞的优势

全身心投入求职：裸辞后，可以全身心投入到求职过程中，面试次数更多，机会自然更多。

报到时间灵活：一个月内可以到岗，这对急招岗位很有吸引力。

接offer call不受时间地点限制：不会错过面试机会。

多轮面试不怕耽误工作：大公司招聘流程长，裸辞反而有优势。

心理压力小：求职心态更加积极开放。

辞职时间段

毕业1-3年的大学生：5月份辞职，然后在6月份毕业季和应届生一起竞争岗位或许是个不错的选择。

有一定工作经验的职场人士：最容易换工作的时间段是12-3月，这个时候公司职位空缺较多，急招岗位也比较多。而5-8月份裸辞，由于流量被应届生招聘覆盖，职位空缺不多，找工作会变得异常艰难。

裸辞的风险

缺乏理性考虑：裸辞的人一般都缺乏理性，不会去考虑太多未来可能产生的风险。

建议

选择合适的时间：如果决定裸辞，选择合适的时间段非常重要。对于有工作经验的职场人士，12-3月是最佳的换工作时间段。

充分准备：在裸辞前，要充分准备，包括更新简历、积累面试经验、建立人脉等。

保持积极心态：裸辞可能会带来一定的心理压力，但保持积极的心态和开放的心态有助于更好地应对求职过程。

综上所述，往届生裸辞找工作有一定的优势，但需要根据个人情况和市场状况做出明智的决策。