三十四岁女性找工作的难易程度受多种因素影响，包括行业、职位、公司文化以及个人能力和经验等。以下是一些关键点：

经验和技能：

随着年龄的增长，女性会积累更丰富的工作经验和专业技能，这可能使她们在一些职位上比年轻人更具竞争力。

稳定性和责任心：

一些雇主认为年龄较大的员工更加稳定，对工作更负责。

社会观念和偏见：

尽管社会观念在逐渐改变，越来越多的公司开始关注员工的经验、技能和专业知识，而不仅仅关注年龄，但仍存在一些偏见，认为年轻的员工更具活力和创造力。

特定行业的挑战：

对于一些特定行业，如需要较长时间学习和适应的职位，年轻人可能更具竞争力。超过35岁的女性可能面临一些特殊的挑战，如竞争对手更年轻、工作经验相对较少等。

家庭责任：

女性在家庭中承担更多的责任，如照顾孩子和家务，这可能会影响她们在职场上的表现和就业机会。

心态和策略：

调整心态和制定合理的求职策略对于找工作非常重要。保持积极的态度，突出自己的优势和实力，以及适应市场需求，都有助于提高就业机会。

综合来看，三十四岁女性找工作虽然面临一些挑战，但并非不可能。关键在于如何根据自己的能力和市场需求，调整策略并展示自己的价值。建议保持积极的心态，不断提升自己的专业技能，寻找适合自己的职位和公司。