女性在三十岁找工作 相对较难，但也并非不可能。以下是一些影响女性在三十岁找工作的因素：

年龄歧视：

许多企业存在年龄歧视现象，更倾向于录用年轻的应届毕业生，认为他们更有活力和创新精神。而30岁以上的求职者可能会被认为过于成熟、缺乏创新能力。

生育压力：

用人单位普遍存在对女性生育的担忧，担心生育可能带来的一系列成本增加。

市场环境：

近年来市场环境恶化，高校毕业就业率低，非211、985大学毕业生的求职难度更大。

工作经验和技能：

30岁以上的求职者通常拥有更丰富的工作经验和技能，这在某些职位上可能是一个优势。然而，在某些行业或职位中，对新技术或新方法的掌握可能更加重要，这可能会导致年龄较大的求职者面临竞争压力。

家庭责任：

已婚已育的女性在求职时可能会面临更多的考虑，如是否要生孩子、是否要二胎等。

建议

提升自身能力：

不断学习和提升自己的技能，特别是与市场需求匹配的新技术和新方法，以增强竞争力。

突出个人优势：

在求职过程中，突出自己的工作经验、技能和行业人脉，展示自己的价值。

选择合适的岗位：

选择适合自己的岗位，避免进入竞争激烈或对年龄要求较高的行业。

寻求职业咨询：

可以寻求职业咨询机构的帮助，了解市场动态和求职技巧，制定合理的职业规划。

保持积极心态：

保持积极的心态，不要因为年龄问题而气馁，相信自己的能力和价值。

总之，虽然三十岁女性在求职时面临一些挑战，但只要具备相应的能力和优势，仍然有机会找到理想的工作。