给课程账号取名时，可以遵循以下技巧来提高其吸引力和辨识度：

品牌定位与文化

名称应与品牌定位紧密相连，反映企业文化和价值观。例如，“云学堂”简洁而富有内涵，易于传达其专注于企业学习培训的定位。

易于记忆与传播

名称应简洁明了，便于记忆和传播。长度不宜过长，一般以2-4个字为宜。发音要朗朗上口，易于口头传播。

功能特点的体现

名称应能够体现培训平台的核心功能或特点。例如，“云学堂”的“考试功能”、“知识库”等，都是其平台的显著特点。

市场调研与分析

在确定企业培训名称之前，进行市场调研和分析是必不可少的步骤。了解目标客户群体的需求和偏好，以及竞争对手的命名策略，有助于选取一个既有竞争力又符合市场需求的名称。

法律合规性

名称在选取时，还需要考虑法律合规性，确保名称不侵犯他人的知识产权，不违反相关法律法规。进行商标查询和注册，是确保名称合法性的重要步骤。

学习发展型

对于与技术或成长培训有关的账号，可以使用“职场训练营”、“口语培训师”、“每天都有一点点进步”等名称，这些名称容易吸引喜欢学习、期待提升自己的人关注。

职务昵称类型

工作昵称意味着你的职业。个性化工作昵称会让用户认为你是一个真实的人。例如，“拍摄界一哥”、“美工大漂亮一枚”、“麻辣得子”等账号名字既反映出职业，也比较搞笑亲切。

简洁而有吸引力

创建培训账号的名称时，应简洁明了，便于员工记忆和传播。同时，名称中最好包含关键词，便于搜索引擎优化。

明确培训目标

名称应与培训目标紧密相关，让员工一目了然培训的核心内容。例如，如果培训旨在提升员工的团队协作能力，可以命名为“团队协作精英训练营”。

体现企业文化

企业培训名称应融入企业文化，展现企业价值观和精神面貌。例如，“九州通的培训项目‘九州精英成长计划’就很好地体现了九州通对员工成长的重视”。

创新与独特性

培训名称应具有创新性和独特性，避免与市场上其他培训项目雷同。可以通过巧妙的语言组合、形象的比喻或寓意深刻的词汇来实现。例如，“思维风暴训练营”、“创新领航者计划”等名称，既新颖又具有吸引力。

考虑受众特点

培训名称应考虑目标受众的特点，如年龄、性别、职位等，以提高培训的吸引力。例如，针对年轻员工的培训项目，可以命名为“青春激扬，梦想起航”；针对管理层的培训，可以命名为“卓越领导力，成就非凡”。

使用数字或地域特色

可以考虑在名称中加入数字或地域特色，如“一分钟学摄影”、“长沙一家人”等，这样的名称更简洁，更方便用户记忆。

尽量用陈述句

课程名称最好别使用疑问句，而要用陈述句。因为课程是帮助学员解决问题的，不是提出问题的。

贴近学习者生活

找到课程与现实生活的联系点，利用比喻和打比方的方式起名字，可以更加形象化，好记忆容易传播。例如，“金字塔原理”、“领导力之剑”、“六顶思考帽”等。

课程名称别太长

通常不要超过7个字。经典的课程名称一定短而又吸引人，如果名称太长，最好简称。

切忌本末倒置