征信问题对找工作 有一定影响，但具体影响程度取决于多个因素，包括行业、职位性质、公司政策以及征信问题的严重程度等。以下是一些关键点：

一般行业：

对于大部分行业来说，征信问题不会直接影响求职者的就业机会。企业在招聘时通常不会查询求职者的征信报告，因此，即使有征信问题，求职者仍有机会找到工作。

金融行业：

金融行业对员工的信用状况有较高要求，特别是关键职位如风险管理、信贷审批等。征信记录不佳的员工可能会在这些岗位上受到限制。

失信人员：

被列为失信人的个人在求职时可能会遇到更多困难，因为失信记录会影响到他们的信用评估和就业机会。

公司政策：

有些公司会在招聘过程中查看应聘者的征信报告，尤其是那些涉及金融、财务等敏感职位的公司。如果发现征信问题，可能会降低求职成功率。

职位要求：

某些职位对诚信有较高要求，如财务经理、审计等，征信问题可能会成为招聘方考虑的因素之一。

背景调查：

对于某些高管或重要岗位，公司可能会进行更严格的背景调查，征信记录是其中的一部分。不良的征信记录可能会影响这些职位的录用机会。

解释和改善：

如果征信问题是由于特殊情况造成，如忘记还款等，求职者可以通过合理解释和积极改善信用状况来提高求职成功率。

综上所述，虽然征信问题可能会对找工作产生一定影响，但并不是绝对的。求职者可以通过提升自身实力、积极解释不良记录的原因，并采取措施改善信用状况来增加就业机会。对于金融机构等对信用要求较高的行业，应聘者应更加重视征信记录，以免影响职业发展。