单位招聘通常需要准备以下材料：

单位介绍信或营业执照副本 ：用于证明单位的合法性和招聘资格。

经办人身份证原件及复印件：

用于核实经办人的身份。

单位招聘计划：

详细说明招聘的岗位、人数、要求等信息。

企业招工手续材料：

可能包括劳动合同、户口本、身份证、营业执照复印件、社会保险登记证复印件等。

无犯罪记录证明或声明：

特别是对于财务、安保等敏感岗位。

个人简历：

包含个人信息、教育背景、工作经历、技能特长等。

学历和职称证书：

用于证明应聘者的教育水平和专业能力。

照片：

用于制作员工档案或其他相关文件。

银行卡信息：

用于薪资发放等财务相关事宜。

健康证明：

部分公司可能要求提供体检报告或健康证明。

专业作品集：

针对设计、摄影、编程等特殊职位可能需要。

推荐信：

来自亲友或前雇主的推荐可以增加应聘者的可信度。

离职证明：

避免双重劳动关系和商业间谍风险。

此外，根据具体招聘形式和岗位需求，可能还需要准备以下材料：

网上招聘

加盖公章的营业执照副本复印件、经办人身份证及复印件（外地企业可传真）。

填写“单位招聘登记表”。

提交招聘信息。

申请服务项目。

办理招聘手续、缴费。

审核开通服务（发布招聘信息）。

招聘会招聘：

单位营业执照副本原件及复印件。

单位介绍信及经办人身份证。

填写《招聘单位登记表》。

事业单位招聘：

身份证原件及复印件。

户口本原件及主页和本人页的复印件。

学历证明（毕业证书、学位证书等）。

报名表。

照片若干张。

工作经历证明（如社保中心出具的缴纳社会保险费凭证等）。

同意报考证明（如适用）。

资格证明材料（如法律资格证书等）。

建议招聘单位在招聘前仔细核对所需材料，确保招聘过程顺利进行。