做“三无”人员（即无学历、无技术、无关系）在找工作的过程中确实会面临一定的挑战，但并非完全不可能找到工作。以下是一些相关的观点和建议：

就业难度

“三无”人员在求职时通常缺乏学历、技术和关系这些硬性条件，这使得他们在竞争中处于不利地位。企业往往更倾向于招聘有学历、有技术、有经验的求职者。

尽管如此，一些低门槛的工作或岗位仍然对“三无”人员开放，例如小饭馆、临时性工作等，但这些工作的工资和福利通常较低。

自身优势

“三无”人员虽然缺乏传统的“硬件”，但他们通常年轻、有活力、有热情，对工作有更高的热情和更低的个人要求。这些特质使得他们更容易接受新事物，具有更强的可塑性，能够更快地适应工作环境。

通过参加实习项目、社会实践等途径，可以积累工作经验和技能，从而提升自己的竞争力。

求职策略

扩大求职渠道，除了在招聘网站上搜索外，还可以通过社交媒体、校园招聘会、人才市场等途径获取更多的招聘信息和机会。

针对性修改简历，突出自己的相关经历和技能，提高被录用的概率。

利用人脉资源，虽然家庭背景和人脉在求职中有优势，但“三无”人员可以通过自己的努力和表现，赢得用人单位的认可。

心态调整

保持积极的心态，不要因为一时的挫折而气馁。求职过程中可能会遇到很多拒绝，但每一次拒绝都是一次学习的机会。

不断学习和提升自己，通过参加培训课程、阅读书籍等方式，增强自己的知识和技能。

综上所述，虽然“三无”人员在找工作时会面临一定的难度，但通过积极的求职策略和心态调整，仍然有机会找到适合自己的工作。建议“三无”人员在求职过程中保持耐心和信心，不断努力提升自己，增加就业机会。