儿子退伍后找工作的难易程度受多种因素影响，包括个人技能、经验、教育背景以及地方政府的就业扶持政策等。以下是一些关键点：

较高的身体素质和综合素质：

退伍军人在军营中接受了良好的训练和教育，通常具备较高的身体素质和综合素质，这使他们在求职时具有一定的优势。

就业扶持政策：

许多地方政府有就业扶持政策，会与用人单位签署合作招聘协议，专门解决退伍军人就业安置问题。例如，城镇户口的退伍军人可能会获得交警辅警、街道办事处干事等事业编制岗位。

专业技能和经验：

如果退伍军人在服役期间获得了相关的专业技能和经验，如管理、领导、安全防范等，这些特质在职场中非常受欢迎，会提高他们的竞争力。

文化素质基础：

文化水平较高的退伍军人，尤其是大学毕业后去当兵的，在求职时相对容易一些。但没有文化基础的人也可以通过寻找适合自己的体力工作和劳动密集型岗位来就业。

社会经验和工作经验：

有社会经验和工作经验的退伍兵在求职时也会更具优势。刚退役的士兵可能面临一些挑战，但通过积极寻找机会和适当的职业规划，他们仍然可以找到合适的工作。

求职态度：

退伍兵的求职态度也很重要。积极寻找机会、认真准备简历、参加相关培训等，都会提高他们的求职成功率。

总的来说，退伍兵找工作相对较好找，但具体难易程度还需根据个人情况和地方政策来判断。建议儿子在退伍后，充分利用政府提供的就业扶持政策，结合自己的特长和兴趣，积极寻找合适的工作岗位。