宝妈在几年后找工作可能会面临一些挑战，但具体情况还需根据个人情况而定。以下是一些可能影响宝妈找工作的因素：

职场空档期：

宝妈全职带娃期间，可能会错过行业发展的步伐，导致技能和经验与市场需求脱节。

身份转变：

从职场精英到家庭主妇的角色转变可能会让人不自信，影响求职时的表现。

家庭牵绊：

孩子还小，需要投入大量时间和精力照顾，这可能会限制工作时间和精力。

年龄劣势：

一些宝妈处于70后或80后，相比更年轻的求职者可能缺乏竞争力。

性别歧视：

一些企业可能会担心女性再度怀孕生子，影响工作表现和稳定性。

然而，尽管存在这些挑战，宝妈们也有一些优势：

工作经验：

许多宝妈在毕业后都有工作经验，这有助于她们快速上手新工作。

家庭稳定性：

宝妈的家庭多数是稳定的，不会因为伴侣在外地而随时需要调整工作。

技能积累：

在照顾孩子的过程中，宝妈可能会积累一些独特的技能和经验，如时间管理、多任务处理等，这些技能在职场上也有很大的价值。

建议

保持学习和更新知识：

在照顾家庭的同时，尽量抽时间学习新技能或更新现有知识，以保持竞争力。

灵活安排时间：

寻找灵活工作时间的工作，以便更好地平衡工作和家庭。

展示自信：

在求职过程中，要自信地展示自己的能力和经验，消除潜在的性别歧视。

寻求支持：

利用家人、朋友或专业机构的支持，减轻求职压力。

选择合适的行业：

选择适合自己当前情况和未来发展的行业，避免与年轻求职者直接竞争。

总的来说，宝妈在几年后找工作可能会有一定难度，但通过合理的规划和努力，仍然有机会找到合适的工作。