未生小孩的女性在找工作时 可能会面临一些挑战，但具体情况会因个人情况、行业、地区等因素而异。以下是一些关键点：

企业顾虑：

许多企业在招聘已婚未育的女性时会有所顾虑，担心她们将来可能会怀孕，从而影响工作稳定性和企业的成本。

市场情况：

虽然存在一些偏见，但并不意味着未婚未育的女性就完全找不到工作。实际上，有些情况下，未婚未育的女性可能因为能够更专注于工作而具有优势。

个人能力：

个人的能力、经验和技能是找工作的重要因素。如果具备很强的竞争力，已婚未育的女性仍然可以找到合适的工作。

沟通策略：

在求职过程中，未婚未育的女性可以通过提前沟通自己的职业规划，以及展示自己的工作能力和稳定性，来减少用人单位的顾虑。

社会观念：

虽然社会观念正在改变，但在某些行业和地区，已婚未育的女性仍然可能面临歧视。

综合来看，未婚未育的女性在找工作时可能会遇到一些困难，但通过合理的准备和策略，仍然有机会找到合适的工作。建议女性在求职时充分展示自己的专业能力和职业素养，并在必要时寻求职业咨询或法律支持。