30岁博士生找工作的情况 相对有优势，但面临一些挑战。以下是一些关键点：

学历优势：

博士生的学历更高，专业能力更强，这使他们在就业、职场起点以及未来的职业发展空间上通常优于研究生。

社会经验：

尽管30岁博士生可能缺乏社会经验，但他们的学术背景和专业知识可以使他们在某些领域（如高校、科研机构、事业单位等）中具有竞争力。

市场供需：

目前市场上并没有大量需要博士学历的岗位，因此一些企业可能会更倾向于招聘学历较低、薪资要求也较低的员工。

薪资期望：

由于博士生通常有较高的薪资期望，而企业可能更倾向于招聘年轻有干劲的员工，这可能导致一些博士生在求职过程中面临薪资不达标的问题。

专业与学校：

如果是国内外著名高校加上热门专业，或者拥有发明专利和突出的科研成果，博士生找工作会相对容易一些。

政策变化：

国家政策的变化，如不强调晋升和课题文章挂钩，可能会影响博士生的就业前景。

心态与期望：

博士生的高学历和周围人的赞赏可能导致他们在找工作时心气过高，不愿意接受薪资或工作性质不满意的岗位。

综合来看，30岁博士生在找工作时具有一定的优势，但同时也面临社会经验不足、薪资期望与市场供需不匹配等挑战。建议博士生在求职过程中保持积极的心态，充分发挥自己的专业优势，并考虑多种就业途径，如高校、科研机构、事业单位等。同时，也可以考虑继续深造或从事与博士学历相关的工作，以增加就业竞争力。