宝妈带小孩找工作 相对较难，主要原因如下：

时间限制：

宝妈需要同时照顾孩子和工作，时间安排上存在困难。很多工作都需要全职投入，而宝妈难以在照顾孩子的同时保证工作时间。

工作类型：

适合宝妈的工作类型有限，很多岗位对时间要求较高，无法满足宝妈照顾孩子的需求。例如，服务行业通常需要加班，而高薪工作往往要求高学历和工作经验，这些对宝妈来说较为困难。

社会偏见：

一些雇主可能会对宝妈的稳定性、工作投入度等方面存在偏见，认为她们无法全身心投入工作，这会增加找工作的难度。

家庭责任：

宝妈在家庭中承担大量照顾孩子的责任，这使得她们在求职过程中需要考虑更多的家庭因素，如接送孩子、照顾生病的孩子等，这些都可能成为找工作的障碍。

尽管存在这些挑战，但仍有不少机会和资源可以帮助宝妈重返职场：

灵活工作制：

一些公司提供了灵活的工作时间和远程办公选项，这为宝妈提供了更多的就业机会。

兼职和创业：

宝妈可以考虑兼职工作或在家创业，这样既能照顾家庭，又能有一定的收入。例如，自媒体创作、远程办公、电商平台创业等都是不错的选择。

政府支持：

一些地方政府推出了“妈妈岗”等政策，帮助女性重返职场，实现带娃上班两不误。

人脉资源：

利用人脉资源，向朋友、前同事等寻求工作机会或推荐，有时也能找到合适的工作。

综上所述，虽然宝妈带小孩找工作相对较难，但通过合理的安排和利用各种资源，仍有机会实现重返职场的目标。建议宝妈们在求职过程中保持积极态度，多了解相关政策和就业机会，不断提升自己的能力和竞争力。