人年纪大了找工作的难度因人而异，主要取决于个人的能力、技能、经验以及市场需求等因素。以下是一些可能影响年纪大的人找工作的因素：

年龄歧视：

许多企业在招聘时更倾向于年轻人，认为他们更有活力，适应能力强。中年求职者可能被认为缺乏适应新环境的能力，导致他们在就业市场上处于不利地位。

技能匹配不足：

随着科技的发展，职场对技能的要求不断变化。中年求职者可能没有及时更新自己的技能，导致处于劣势。

家庭负担重：

中年人通常有家庭和子女需要照顾，这可能限制了他们的求职范围和时间，使得他们在工作安排上难以像年轻人那样灵活。

薪酬期望较高：

中年求职者的薪酬期望通常较高，因为他们需要承担家庭的经济责任。而企业更愿意聘请薪资较低的年轻人，以降低用人成本。

工作经验和社会阅历：

年纪大的人通常有丰富的工作经验和社会阅历，这些宝贵的经验可以在求职中发挥重要作用。有丰富经验的求职者往往更容易找到满意的工作。

行业需求：

不同行业对年龄的需求不同。例如，体力劳动者随着年龄的增长，找工作会比较难，而一些技术性或管理型岗位则更看重经验和能力。

市场大环境：

整体经济环境和市场需求也会影响找工作的难度。在经济不景气或就业市场萎缩的情况下，找工作的难度会更大。

建议

更新技能：中年求职者应积极更新自己的技能，以适应不断变化的职场需求。

放低姿态：在求职过程中，放低姿态，接受各种可能的工作机会，尤其是那些能够提供稳定收入和福利的岗位。

发挥优势：充分利用自己的工作经验和社会阅历，突出自己的价值，增加求职成功率。

多渠道求职：通过多种渠道寻找工作机会，包括线上招聘平台、招聘会、猎头公司等。

关注行业动态：了解所在行业的发展趋势和市场需求，选择有发展潜力的行业和岗位。

总的来说，年纪大的人找工作确实面临一些挑战，但只要具备相应的技能和经验，并能够灵活应对市场变化，仍然有机会找到合适的工作。