三十多岁找工作是否困难， 取决于多种因素，包括个人经验、技能、市场需求、行业趋势、招聘歧视以及个人职业规划等。以下是一些关键点：

经验和技能：

三十岁以上的求职者通常拥有更丰富的工作经验和更成熟的职业技能，这些都是求职时的优势。特别是在需要丰富经验的职位上，如管理、咨询、医疗等，年龄较大的求职者可能更具竞争力。

市场需求：

某些行业和职位对年轻人的需求较大，如科技、互联网、销售等基层岗位，雇主往往更倾向于招聘年轻力壮的员工。然而，对于管理层或专业领域，三十岁正是积累经验、提升能力的黄金时期。

招聘歧视：

尽管许多公司声称遵循平等就业机会的原则，但年龄歧视在某些情况下仍然存在。一些雇主可能更倾向于招聘年轻的员工，认为他们更有活力和创新能力。

个人因素：

个人的教育背景、技能水平、语言能力、自我推销能力等也会影响求职者的就业机会。如果一位30岁以上的求职者具备出色的技能和个人素质，那么他们仍然有可能获得理想的工作机会。

家庭责任：

三十岁的人通常会有家庭的责任和压力，可能要照顾子女或者照顾年迈的父母，这可能会给他们找工作带来一定的限制，比如不能接受太远的工作地点或者需要更高的薪资来承担家庭开支。

职业瓶颈：

有些求职者可能已经在某个行业或者岗位上工作了很多年，但是却无法获得更高的职位晋升机会，这也会影响他们的求职难度。

总的来说，三十多岁找工作并不一定困难，但需要求职者具备良好的技能和个人素质，积极的心态和耐心，并且需要关注市场趋势和行业变化，针对性地提升自己的能力和技能。同时，建立和维护良好的人际关系网络也是找工作的关键。