本科生在外企找工作的情况 总体上是积极的，但也存在一定的竞争压力和挑战。以下是一些影响本科生在外企就业的关键因素：

学历与专业背景

外企一般要求本科或以上学历，一些大型外企或竞争激烈的岗位可能对毕业院校有一定偏好，如985、211高校的毕业生。

专业与岗位的匹配度也是外企考虑的重要因素。例如，计算机科学、电子工程等相关专业的学生更有优势；申请财务岗位，会计、财务管理等专业的学生会更受青睐。

个人能力与素质

外企注重实际技能和经验，如果应聘者背景相近，则拥有社会服务实践经历的学生更被看重。

外企喜欢自信、有想法、个性张扬而做事能力强的学生，这些特质在面试中容易获得青睐。

外语能力是进入外企的关键，尤其是英语能力，能够与老外进行有效沟通是基本要求。

竞争与机会

外企通常竞争激烈，尤其是知名外企，因为它们吸引了大量求职者。

不过，一些不太知名的外企可能门槛较低，竞争压力相对较小。

外企的待遇通常较好，工资水平较高，假期也比较正规，如15天年假。

行业与地域

不同行业对外企的需求不同，例如贸易、制造业、娱乐、广告、服务等行业对本科生的需求较高。

地理位置也会影响就业机会，一线城市和知名外企集中的地区通常竞争更激烈。

职业规划与发展

外企通常有较为先进的管理模式和职业路径，为高学历人才提供了较多的提升机会。

在外企工作后，就业前景通常比较广阔，技术娴熟、管理经验丰富的人才更容易获得晋升和更好的职业发展。

建议：

提升自身能力：包括外语能力、专业技能和实践经验，尤其是与目标外企行业相关的能力。

明确职业规划：了解自己的职业目标，选择适合的行业和职位，有针对性地准备简历和面试。

利用学校资源：利用好学校的校友网络、招聘会等资源，增加就业机会。

保持积极态度：面对竞争压力，保持自信和积极的心态，展示自己的优势和潜力。

总体而言，本科生在外企找工作是有机会的，但需要具备相应的学历、能力和素质，并做好充分的准备和规划。