结构式面试，也称为标准化面试，是一种 系统化、标准化的面试方法。它通过一系列预先设计的问题和评分标准来评估求职者的技能、经验和适合度。这种方法的核心在于客观性和一致性，以便更准确地预测求职者在特定职位上的表现。

结构式面试的主要特点包括：

标准化问题：

面试官会向所有求职者提出相同或类似的问题，确保每个求职者都面临相同的挑战。

根据工作分析设计问题：

面试问题根据工作分析的结构设计，以确保问题的针对性和有效性。

限时和统一评价：

面试通常限时，由7—9个考官测试1个被试人，确保评价的公平性和一致性。

严格遵循特定程序：

面试过程中，考官必须严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。

减少主观性：

通过统一的问题和评分标准，结构化面试旨在减少主观性，确保所有应聘者在同等条件下接受评价。

提高公平性和有效性：

结构化面试有助于企业更公平、客观地评估应聘者，从而提高招聘质量。

结构式面试通常包括以下关键组成部分：

背景性题目：

了解求职者的基本信息和背景。

知识性题目：

评估求职者的专业知识和技能。

行为性题目：

通过询问求职者过去的行为来预测其未来的表现。

情景模拟题目：

设置特定情境，观察求职者的应变能力和解决问题的能力。

总的来说，结构式面试是一种有效的招聘工具，通过系统化的流程和标准化的问题，帮助企业更公平、客观地评估应聘者的能力和潜力。