县城培训机构的教师工资受多种因素影响，包括机构的规模、教学质量、教师的经验和资质等。以下是一些概括性的信息：

底薪和提成

底薪通常根据教学实力评估，分为不同的档次，如4000元、6000元、8000元。

业绩提成根据所教学生人数超过标准人数的部分计算，通常教的学生越多，工资越高。

额外收入

任职年限奖，每任职1年增加一定金额。

职务津贴，如校区校长和学科运营督导可能会有额外的补助。

管理分红，校长可能会根据校区业绩获得额外的分红。

福利

多数培训机构提供五险，但可能没有一金。

一些机构可能提供年终奖或其他形式的奖金。

工作环境和压力

培训机构的工作环境可能因机构而异，有的可能更偏向销售。

续费压力可能会影响教师的收入稳定性。

地区差异

不同地区的经济发展水平和教育培训需求不同，因此工资水平也会有所差异。

其他考虑因素

教师的个人能力和所在机构的实力也会影响工资水平。

培训机构薪酬结构可能包括基本工资、绩效工资、课时提成、全勤奖、级别津贴等。

请注意，上述信息仅供参考，具体工资水平可能因机构而异，并且随时间和市场状况发生变化。建议直接咨询当地培训机构以获得最准确的信息