培训机构的每月奖励方案如下：

课时费阶梯式奖励

每月课时量达到100课时，额外奖励500元；

每月课时量达到150课时，额外奖励1000元。

绩效奖金

教学质量（50%）：学生成绩提升率达到70%以上得满分（绩效奖金基数×50%），提升率在50% - 69%之间按比例得分，低于50%不得分；

学生留存（30%）：班级学生留存率达到85%以上满分，70% - 84%按比例得分，低于70%不得分；

教研贡献（20%）：参与课程研发每次奖励200 - 500元；提出被采用的教学改进建议奖励300 - 800元；在内部教研会议分享经验奖励100 - 500元。

招生奖励

对于成功招生的教师，根据实际招生人数，每人奖励50-100元不等。

对于其他短期培训班推荐学员，推荐一人奖励80元；成绩突出的，再酌情奖励。

优质服务奖励

对于在工作中表现突出、受到学员好评的教师，学校将给予相应的奖励，具体金额由校长决定。

年度奖励

根据教师在一年中的工作表现和综合考核情况，学校将给予相应的年度奖励，具体金额由校长决定。

其他奖励

评选出优秀教学奖，奖金为每人1000元；

评选出教学创新奖，奖金为每人2000元；

根据学生投票评选出最受欢迎教师奖，奖金为每人3000元；

评选出优秀员工奖，奖金为每人500元；

评选出员工创新奖，奖金为每人1000元；

评选出最佳团队奖，奖金为每人2000元；

评选出学业优秀奖，奖金为每人200元；

评选出活动参与奖，奖金为每人100元；

评选出最佳进步奖，奖金为每人100元。

这些奖励措施旨在激励教师提高教学质量、招生数量和服务质量，从而促进培训机构的整体发展。建议培训机构根据自身实际情况和需求，制定详细的奖励细则，并确保公平、透明地执行。