国企的培训总额应根据企业的实际情况和预算安排来确定。以下是一些参考标准和建议：

一般标准

培训费用通常包括教师费用、场地租金、杂费和设备等费用。一般情况下，培训费用标准在500元-2000元之间。

具体费用标准根据不同的讲师、教师的专业知识和经验，以及培训内容的难度而定。教师费用通常占全部费用的50%以上，每天在400元-2000元之间。

场地租金根据不同的地点和服务质量而定，每天在200元-500元之间。

杂费和设备等费用根据不同的需求而定，例如用餐费标准在每人每餐50元-100元之间，设备租赁费用可能因所需设备的不同而存在较大差异。

预算比例

按照标准预算，年度员工工资总值的2%左右为正常，但具体比例可以根据企业状况进行调整。

大型国有企业、企事业单位在成熟期可能会有更高的培训预算比例，但具体数额仍需根据企业实际情况和领导决策来确定。

考虑因素

培训预算应考虑企业的财务状况和人力资源战略，确保培训费用的有效利用和企业的长期发展。

培训预算应遵循效率与公正的原则，以最小的成本达到更好的培训效果。

建议

制定预算：企业应根据自身的财务状况和人力资源需求，制定合理的培训预算。

灵活调整：根据培训效果和企业发展状况，适时调整培训预算和策略。

透明管理：确保培训费用的透明管理，避免不必要的浪费和不公。

通过以上参考标准和建议，企业可以更加科学和合理地制定培训预算，确保培训工作的有效性和高效性。