教务处招聘通常涉及教育领域的各种职位，包括教师、行政助理和辅导员等。这些职位的面试可能包括以下几个方面：

1.专业知识：面试官可能会询问你对该领域的专业知识了解程度，以及你在过去的经历中是如何应用这些知识的。例如，如果你申请的是教师职位，他们可能会让你解释你教授的课程内容或教学方法；如果你申请的是行政助理职位，他们可能会问你如何管理日程安排或处理文件。

2.沟通和人际交往能力：教务处的工作通常需要与同事和学生进行有效沟通。因此，面试官可能会测试你的倾听技巧、表达清晰度和解决问题的能力。这可能包括模拟场景，让你提出解决方案或回应学生的问题。

3.问题解决能力：教务处的工作经常涉及到解决复杂问题。面试官可能会要求你描述一个具体的情况，你需要运用自己的判断和创造力来找到解决方案。这可以帮助他们了解你是否具备应对工作中可能出现问题的能力。

4.组织和管理技能：教务处的工作通常需要良好的组织和计划能力。面试官可能会要求你描述一个具体的任务，你需要如何分配时间、资源和人员来完成。这可以帮助他们评估你是否能够有效地管理教务处的工作。

5.适应性：教务处的工作环境和任务可能会不断变化。面试官可能会要求你描述一个具体的情况，你需要如何在新的情况下适应和应对挑战。这可以帮助他们了解你是否具备灵活性和适应性，以便在变化的环境中工作。

6.职业道德和职业目标：面试官可能会询问你对教育事业的热情和职业目标。他们希望了解你是否愿意为学生的成功付出努力，以及你是否符合学校的价值观和文化。

教务处招聘的面试可能会涵盖多个方面，以评估你的专业技能、沟通和人际交往能力、问题解决能力、组织和管理技能、适应性和职业道德。因此，准备一份详细的简历、展示你的专业知识和经验，以及准备好回答一些关于你的教育背景、工作经验和个人品质的问题，都是非常重要的。