银行招聘的面试通常会在招聘广告发布后的一段时间进行。这个时间可能因银行和职位的不同而有所差异，但一般来说，面试通常在发布招聘广告后的几周到几个月之间进行。

面试是银行招聘过程中的一个重要环节，它旨在评估候选人的技能、知识和沟通能力，以确定他们是否适合这个职位。在面试前，候选人需要准备一份简历，列出他们的教育背景、工作经历和相关技能。候选人还应该对银行和所申请职位的背景有充分了解，以便在面试中展示他们对这份工作的热情和诚意。

面试通常分为两轮或更多轮。第一轮面试通常是由银行的人力资源部门进行的，主要关注候选人的一般技能和知识水平。第二轮面试则通常由负责招聘的部门或部门的经理进行，更具体地评估候选人的专业技能和沟通能力。在某些情况下，候选人还可能需要进行笔试、技能测试或案例分析。

面试过程中，候选人需要展示出自己的专业素养和对银行的了解。这包括对银行的业务、文化和价值观有深入的了解，以及能够清晰地表达自己的想法和观点。候选人还需要展示出良好的沟通和人际交往能力，以便在团队合作中取得成功。

面试结束后，银行通常会尽快通知候选人是否通过了面试。如果候选人通过了面试，他们可能会收到一封录用通知，邀请他们加入银行并签订雇佣合同。如果没有通过面试，候选人也应该从中吸取经验教训，以便在未来的求职过程中做得更好。

银行招聘的面试是一个复杂且重要的过程，需要候选人做好充分的准备和积极的参与。通过面试，候选人不仅可以了解自己的优势和不足，还可以更好地了解自己所申请的职位和公司。因此，无论是对于候选人还是银行，面试都是一个双向的机会，可以帮助双方找到合适的人选和优秀的员工。