银行的面试标准通常包括以下几个方面：

学历和经验。银行作为金融机构，对从业人员的专业知识和实际操作能力有很高的要求。因此，对于应聘者的学历背景和专业经验会有一定的要求。一般来说，应聘者需要具备相关的专业背景，如金融、经济、会计等，同时需要有实际的工作经验，以便更好地适应工作环境和应对工作中的问题。

沟通能力。在银行工作中，与客户、同事和领导进行有效沟通是非常重要的。因此，应聘者需要具备良好的沟通能力，能够清晰地表达自己的观点，同时也能够倾听和理解他人的意见。在面试过程中，面试官通常会通过一些情景模拟或者角色扮演的方式来考察应聘者的沟通能力。

再次，问题解决能力。在银行工作中，可能会遇到各种复杂和棘手的问题。因此，应聘者需要具备较强的问题解决能力，能够独立分析问题，提出解决方案并付诸实践。在面试过程中，面试官会通过设置一些实际问题或案例来考察应聘者的解决问题的能力。

团队协作能力也是银行招聘时非常看重的一项素质。在银行工作中，员工需要与同事、上级和其他部门进行紧密的合作。因此，应聘者需要具备良好的团队协作精神，能够与他人共同完成任务，实现团队目标。在面试过程中，面试官会通过一些团队活动或者项目合作的方式，来考察应聘者的团队协作能力。

最后，心理素质和适应能力。银行工作具有较高的压力，员工需要面对各种挑战和变化。因此，应聘者需要具备良好的心理素质和适应能力，能够在压力下保持冷静，迅速调整自己的状态，适应新的工作环境和工作内容。在面试过程中，面试官会通过一些心理测试或者情景模拟的方式，来评估应聘者的心理素质和适应能力。

银行在招聘时会对应聘者从多个方面进行全面评估，以确保招聘到符合银行要求的优秀人才。因此，应聘者在准备面试时，需要从以上几个方面进行充分的准备和努力，以提高自己面试的成功率。