CC（cold call），即陌生拜访，也就是通过角色扮演去获取目标候选人群的姓名及联系方式。当下中国猎头界一入职就打CC且会给予专业化培训的公司少之又少：

1、大多数猎头公司认为CC效率低（究其原因到底是因为效率低还是因为没有专业化的培训，个人认为是缺乏专业化培训的原因更多）；

2、CC需要角色扮演，所以打CC的人难免有心理压力或障碍（心理压力主要来源于怕被揭穿/识破，解决这个问题需要技巧化的疏导也锻炼；心理障碍主要来源于所谓的道德底线，这点意识越强的人越不适合干这行，拜托，猎头是干嘛的？挖人啊！ 给企业匹配合适的人才啊！即不犯法也不触犯他人的利益，做猎头就要明明白白一点：能挖走的人不用你挖迟早也会走；挖不走的人你给再多的诱惑也是徒劳。该是自己的工作就要认认真真的做好它！），因此心理压力过大或心理障碍明显的人，是绝对打不好CC的，既然就会认为CC效果不佳。

3、CC的工作比较枯燥，自然是没有跟候选人侃天说地来得有成就感。所以大多数的猎头都会反感打CC但：

1、题主的问题是“怎么看待初级猎头大CC”，我想说的是，CC是一个挖掘人才的工具，所以只要项目需要CC，都要进行，不管是新猎还是老猎；

2、CC并非只是单纯的角色扮演，在角色扮演的过程中实质上锻炼的是作为猎头需要具备的最基本的反应能力、信息检索能力以及资源整合能力；

3、网上公开的信息过于纷繁复杂，且真真假假难以分辨，而通过CC不仅可以省过基础背调这一环节，还能够把潜在的人选都挖出来，比如拿到目标公司的通讯录（说CC没效率的，真的要好好想想到底错误的理解出自哪里）以上，先讲到这，有空再更。