专业机构改革后，会有以下几方面的影响：

岗位匹配问题 ：

事业编人员会面临岗位重新匹配的问题。由于单位被撤销合并，现有人员需要被分配到新的单位，而新单位的岗位设置与现有人员岗位匹配成为一个关键问题。例如，乡镇一级的“五办三中心”改革中，原经贸站、规划站、财税和统计等职能合并后，人员身份包括管理岗和专技岗，如何合理匹配这些岗位成为一个挑战。

晋升困难 ：

机构改革可能会导致新设立的事业单位副科级岗位减少，使得事业编人员的晋升变得更加困难。例如，乡镇新设的三个中心（党群服务中心、农业农村综合服务中心和综合执法队）的主任虽然为副科级编制，但整体编制数量有限，这对现有事业编人员的晋升前景产生影响。

精简机构和节约财政资源 ：

改革会精简不适应社会发展的事业单位，减少编制，从而节约财政资源。这将导致体制岗位减少，混饭吃的人减少，虽然有利于提高整体效率，但对事业编人员来说，考试难度增加，需要花费更多时间和经济成本。

工资调整和人才流失 ：

养老金并轨、年金制度建立以及绩效工资分配的普及，使得事业编人员的待遇更加透明和公平。然而，改革也带来了一定的不稳定性，优秀人才可能因为编制束缚减少而选择离开。

人事关系冻结和人员流动控制 ：

改革期间，涉及到的单位人事关系会暂时冻结，所有人员交流、干部提拔调整等工作都需要经过组织部和编办的批准，直到改革结束。尽管未涉及到的单位在内部可以进行一定的干部调整和人才招录，但整体上人员流动受到严格管控。

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