关于大公司HR不招聘英国留学生的现象，可能由以下多方面原因综合导致：

一、市场竞争环境变化

国内高学历人才供给增加

近年来国内高校扩招，211/985工程院校毕业生数量激增，部分岗位的竞争压力显著提升。部分企业为优先保障本土高校毕业生的就业权益，可能对留学生设置门槛。

海归竞争加剧

随着海归人数增多，留学生群体在就业市场的优势不再显著。尤其在体制内招聘中，留学生需与大量国内名校毕业生竞争，部分岗位可能更倾向招聘熟悉国内市场的本土人才。

二、企业招聘策略调整

综合能力优先

企业招聘逐渐从单一学历背景转向综合能力评估，包括专业技能、项目经验、实习经历等。部分企业认为留学生虽学历背景较好，但实际工作能力未达岗位要求。

降低学历溢价预期

早期存在“留学背景即高薪”的刻板印象，但近年企业逐渐意识到需结合实际贡献评估价值，避免过度依赖学历标签。

三、客观限制因素

学历认证流程繁琐

境外学历认证周期长、流程复杂，且不同国家学制差异较大（如英国1年、美国1-3年），影响招聘效率。

部分行业政策限制

涉及国家安全、机密等领域的单位，可能因政治素质、背景审查等要求拒绝招聘留学生。

四、需注意的误区

部分企业可能因片面印象（如“只读一年硕士无真才实学”）或主观偏好（如地域、院校标签）拒绝留学生，但这类情况并非普遍现象。建议留学生需结合自身实际情况，提升专业能力、优化简历，并理性看待学历背景与职业发展的关系。

建议 ：若因学历背景受阻，可优先提升专业技能、积累实习经验，并关注企业对实际能力的考核环节。部分企业可能更认可“留学+实战经验”的组合。