留学生招聘与国内招聘存在一些显著的差异，主要体现在以下几个方面：

专业水平的评判 ：

由于留学生没有职场经历，企业往往通过学习成绩来评判其专业水平，但学习成绩并不能完全反映其实际应用能力。因此，企业会更加关注留学生的其他经历，如实习、项目经验等，以全面了解其技能。

可塑性 ：

留学生通常具有较高的可塑性，能够更快地适应企业文化和工作环境，并通过在公司的不断积累，打造成为与岗位匹配的专业人才。这也是企业喜欢招聘应届留学生的另一个重要原因。

团队沟通和协作能力 ：

职场需要良好的团队沟通和协作能力，而留学生在学校中往往更注重个人努力，缺乏这方面的锻炼。因此，企业会特别关注留学生的团队合作能力。

外语优势 ：

海外留学生通常具有流利的外语口语能力，这在部分岗位应聘上会带来较大的优势，尤其是在涉及海外市场的岗位上。

实习经历 ：

尽管留学生可能面临学业压力，没有时间找实习工作，导致简历上缺乏相关实习经历，但许多企业仍然非常看重实习经历。对于没有实习经历的留学生，企业可能会通过其他方式评估其能力和潜力。

招聘时间错位 ：

留学生回国求职的时间通常与国内招聘时间错位，部分留学生会在11月-1月之间回国，而国内校招时间一般是集中在9-11月份。因此，留学生需要提前规划，以免错过招聘季。

信息获取渠道和内推资源 ：

相比国内学生，留学生在信息获取渠道和内推资源上较少，这可能会影响他们的求职成功率。

简历和面试准备 ：

留学生在写简历时，应突出自己的优势，如海外学习经历、外语能力等，并准备好应对HR的提问。在面试中，留学生应展示自己的专业能力和适应能力。

薪资谈判 ：

国内HR在薪资谈判时较为直接，可能会询问是否愿意降薪或提供其他福利。而英国HR则相对较为固定，不太给求职者议价机会。

校招优势 ：

校招是留学生进入名企的重要途径，许多大厂会设立留学生招聘专场，留学生应充分利用这一机会。

综上所述，留学生在招聘过程中需要充分展示自己的专业水平、可塑性、外语能力和实习经历等优势，并注意招聘时间的错位和信息获取渠道的不足。同时，在简历和面试准备上也要下足功夫，以提高求职成功率。