留学生找工作的规定要求因国家、行业、企业规模等因素而异，但通常包括以下几个方面：

学历与成绩 ：留学生通常需要取得一流大学的文凭和优异的成绩，这是基本要求。对于国内企业，学历往往是基础且硬性的要求，同时还需要有相关证书和工作能力。

软技能 ：除了硬性学历外，留学生还需具备良好的“软技能”，如情商、个性、社交礼仪、行为举止和人际关系等，这些技能在许多企业，尤其是需要与客户面对面交流的工作中尤为重要。

工作经验 ：许多企业会要求留学生有一定的实习或工作经验，特别是在国内招聘市场中，实践经验往往被视为重要的竞争力。某些大型企业可能对员工的经验资历有特定要求。

语言能力 ：根据不同国家的签证和工作许可要求，留学生需要具备相应的语言水平，如英语、法语等。

签证与居留权 ：留学生需要合法的工作签证或居留权才能在工作国家寻找工作，这通常涉及到签证类型、工作许可等文件。

个人素质与职业规划 ：用人单位通常会根据自身需求来界定留学生的应届身份，这要求留学生具备良好的个人素质和明确的职业规划。

行业与岗位匹配度 ：留学生需要了解并适应不同行业的招聘标准和岗位需求，找到与自己专业和技能相匹配的工作。

其他要求 ：不同国家可能对留学生的年龄、健康状况、无犯罪记录等有特定要求。此外，留学生在求职过程中可能还需要展示一定的团队合作能力、创新能力、解决问题的能力等软技能。

建议留学生在求职前详细了解目标国家的就业政策和具体要求，提前准备相关证书和工作经验，以提高就业竞争力。