关于央企招聘留学生的政策，综合权威信息分析如下：

一、央企招聘留学生的整体情况

无统一禁招政策

国家层面并未出台过“央企禁招留学生”的政策。央企作为经济支柱企业，对国际化人才有持续需求，尤其在“一带一路”等国家战略中，海外留学背景被视为重要优势。

实际招聘现状

多数央企设有“海外人才引进计划”，例如中建集团去年新员工中留学生占比27%，且该比例持续上升。

部分重点央企（如97家中央企业）明确将留学生纳入招聘范围。

二、部分岗位限制留学生的主要原因

国家安全风险

涉及国家秘密的部门（如机要保密单位、军工研发机构）可能对留学生背景进行严格审查，防范潜在安全风险。

行业特性限制

基建、航空航天等核心领域因安全保密需求，可能对留学生招聘设置门槛。

国内竞争加剧

随着国内高校教育质量提升，部分专业领域本土毕业生已具备与留学生相当的能力，企业更倾向招聘性价比更高的国内人才。

留学生质量参差不齐

存在部分留学生未掌握实际技能，仅依赖学历背景的情况，企业需通过严格筛选机制保障团队素质。

三、建议与注意事项

关注岗位要求 ：留学生需关注招聘单位是否明确标注“海外留学背景优先”或“限留学生”等字样。

提升竞争力 ：建议通过实习、项目经验等方式增强简历竞争力，尤其适合攻读理工科博士或商科名校的学生。

核实信息渠道 ：对于“央企禁招留学生”的传言，应通过官网或官方渠道核实最新政策。

综上，央企并非全面禁招留学生，但部分岗位因安全、行业或竞争等因素设置条件限制。建议求职者结合自身背景与岗位需求，制定针对性策略。