留学生没有工资卡的主要原因与身份定位和就业状态密切相关，具体分析如下：

一、核心原因：留学生身份与就业状态

学生身份属性

留学生在校期间属于学生身份，未与用人单位建立雇佣关系，因此企业通常不会直接发放工资卡。工资卡是雇员工资发放的必备凭证，仅限建立劳动关系的员工使用。

就业市场匹配问题

能力与经验不足 ：部分留学生可能过于注重理论学习，缺乏国内企业所需的实践经验，导致难以满足岗位要求。

专业匹配度低 ：所学专业若与国内市场需求脱节，可能面临就业竞争压力。

签证与政策因素 ：签证状态不稳定可能影响全职就业机会，形成恶性循环。

二、其他影响因素

薪资水平差异

即使获得工作，留学生平均薪资可能低于国内同类岗位，部分行业存在较大薪资差异。

适应性问题

文化差异 ：需适应国内企业文化、工作方式和沟通模式，融入团队速度较慢。

管理风格差异 ：对国内加班文化和管理规范理解不足，可能影响工作表现评估。

职业发展阶段

留学生多处于职业生涯初期，薪资水平受岗位级别、经验积累等因素制约，初期可能仅能获得基础薪资或实习补贴。

三、建议与补充说明

提前规划 ：留学生在求职时可优先选择与专业相关的实习岗位，积累经验并建立国内人脉。

了解市场 ：回国后需结合自身情况调整职业预期，关注行业动态和岗位需求。

权益保护 ：注意劳动合同条款，通过正规渠道维权。

综上，留学生没有工资卡的核心原因是身份未转为雇员，但就业竞争力不足、适应性问题等也会加剧这一现象。建议通过提升专业能力、优化求职策略和增强职场适应能力来改善状况。