招聘境外留学生的条件需根据招聘单位类型和岗位要求综合判断，主要分为教育背景、语言能力、实习经验、综合素质及资质证明等方面，具体如下：

一、教育背景与学历要求

学历层次

通常要求本科及以上学历，部分岗位可能接受硕士或博士学历。

专业相关性

优先考虑金融、经济、会计、人力资源、行政管理、人力资源管理等专业背景。

学历认证

需通过教育部留学服务中心的学历认证，确保学历真实性和合法性。

二、语言能力要求

基础语言

英语：托福（TOEFL）≥90分、雅思（IELTS）≥6.5分，或大学英语六级≥425分。

中文：部分岗位要求具备基础中文读写能力。

其他语言

根据岗位需求，可能涉及其他外语能力测试（如德语、法语等）。

三、实习与工作经验

实习经历

优先考虑有金融机构、企业或相关领域的实习经历，证明职业素养和实际操作能力。

工作经验

具有金融、经济、法律等领域的实际工作经验者优先。

四、综合素质与专业能力

核心能力

沟通协作能力、团队合作精神、问题解决能力。

职业道德、责任心、细致程度。

专业知识

需掌握金融、经济、法律等领域的专业知识，部分岗位可能要求通过专业资格考试（如CFA、CPA）。

五、其他资质证明

法律合规

需持有合法工作签证或居留许可，符合国家就业政策。

资金证明

提供银行存款证明或父母经济支持证明，确保有稳定收入来源。

年龄限制

本科生一般要求25周岁以下，硕士、博士需符合相应年龄条件。

六、其他注意事项

回国服务承诺 ：部分岗位（如新华社）要求留学生回国服务满一定年限。

健康与背景 ：需符合国家法律法规，无不良记录，部分岗位要求提供健康体检报告。

以上条件需结合具体招聘公告或单位要求综合评估，建议求职者提前准备相关材料并咨询目标单位。