留学生选择不通过视频回国可能由多重因素共同作用，以下是主要分析：

一、职业发展因素

薪资与职业机会差异

国外高校薪资水平普遍高于国内，尤其在科技、金融、医疗等高端行业，留学生起薪可能是国内同岗位的数倍，且职业晋升空间更大。例如硅谷计算机专业毕业生起薪是国内的数倍，国内顶级外企待遇也低于美国同类企业。

职业认可度与资源限制

国内对海外学历的认可度仍有待提高，非名校留学生回国后可能面临职业天花板。此外，国内部分行业（如集成电路领域）的薪资增长潜力有限，难以满足留学生对职业发展的需求。

二、生活环境因素

生活质量与生活成本

国外部分发达国家（如美国、澳大利亚）的生活质量更高，医疗、教育等社会服务体系更完善，留学生能享受更高标准的居住条件。国内部分城市的生活成本（如房价、日常开销）较高，可能影响留学生的综合选择。

社会文化与职场环境

国外职场文化更强调个人能力与创意，工作节奏相对宽松，人际关系更平等。国内部分企业存在加班文化、封闭的管理模式，留学生可能不愿适应。

三、政策与制度因素

移民政策与居留便利性

美国、加拿大、澳大利亚等国家的移民政策为留学生提供了长期居留权，尤其适合已就业或创业的群体。国内尚未完全放开对海外学历的移民限制，留学生可能因政策差异犹豫回国。

国内用人机制差异

国内高校与企业的衔接机制尚不完善，留学生可能面临信息不对称、语言障碍等问题，影响职业发展。

四、心理与社会因素

归属感与独立性

长期海外生活培养了留学生的独立性和自主性，部分人可能在外国有更强的归属感。国内家庭和社会的羁绊可能让留学生更倾向留在熟悉的环境。

适应成本与风险顾虑

回国需重新适应国内的生活习惯、社交圈子，甚至面临就业市场的竞争压力。部分留学生可能因担心失败风险而选择继续留在国外。

总结

留学生不通过视频回国是多重因素综合作用的结果，包括职业发展机会、生活环境、政策制度以及个人心理等。未来需通过完善国内就业机制、提高薪资水平、优化移民政策等措施，增强对留学生的吸引力。