日本留学生回国难的现象是多重因素共同作用的结果，主要可归纳为以下几类：

一、语言与文化障碍

日语能力不足

多数留学生初到日本时日语水平仅达初级，无法满足企业对流利沟通的需求，限制了求职范围。

文化差异适应期长

日本企业文化强调纪律、团队合作，与留学生原有的学习环境存在显著差异，需时间融入。

二、就业市场结构性问题

企业招聘偏好

日本企业更倾向于招聘本地员工，认为其更了解企业文化。金融、文化等领域的全球化人才需求有限，导致留学生竞争力不足。

学历与名校门槛

日本求职严重依赖出身校，文科留学生需达到G-MARCH及以上水平，理工科需日专东驹及以上，末位大学毕业生多被迫从事底层工作。

接收计划局限性

虽然日本名义上有“40万留学生接收计划”，但实际效果有限，无法弥补高校扩招不足的问题。

三、国内就业环境对比

竞争压力与薪资水平

国内部分行业存在“内卷”现象，研究生薪资普遍低于日本同期水平，且福利待遇较差。

社会福利差异

日本医疗、养老等社会福利体系更完善，留学生回国后可能面临医疗负担较重的压力。

四、其他关键因素

长期生活成本

日本生活成本较高，尤其是住房、教育费用，部分留学生难以承担。

家庭与情感因素

部分留学生在日本建立家庭或感情依托，成为选择留下的重要原因。

疫情冲击

近年疫情导致部分留学生失去兼职收入来源，加剧了回国难度。

综上，日本留学生回国难是教育背景、就业市场、生活环境等多重因素交织的结果。解决这一问题需从提升留学生语言能力、优化就业政策、平衡国内外发展等多方面入手。