奖励说明

自主应聘奖只适用于首次入职人员；

内部推荐奖励、返厂奖励、应聘奖励、小时工转正奖励发放规则：以入职月份进行分批发放，比如3月入职的人，5月1日才能保证3月入职的全部在职满一个月，故5月初核算第一批奖励，奖励费在5月22日发放，体现在员工4月份工资里。即：3月入职的人，5月22日发放第一批奖励，6月22日发放第二批奖励，以此类推直至奖励发放完毕；

内部推荐奖励，只适用于被推荐人是首次入职的新员工；

返厂奖享受规则：原正式离职的必须是距离上一次离职已满三个月且之前未享受过返厂奖励的；老员工返厂只能享受1次返厂奖励，再次返厂的不再享受返厂奖；

每月月初系统核算奖励费用期间发生调动的自动停止核算；员工在享受奖励费用期间不要发生调动，如发生调动，按调入地奖励规则发放；跨事业部调动不享有奖励；

被推荐人（入职员工）当月末出勤、病假、事假、福利假累计达7天（含）以上（D0≥7），当月对应的奖励人（含推荐人和入职员工）延迟发放推荐/返厂/应聘/转正奖励，顺延至次月发放，发放条件必须为次月出勤、病假、事假、福利假<7天；

每月奖励发放时，奖励人必须在职才予以奖励，奖励人已离职，则不予以奖励；

内部奖励只针对于推荐正式员工，16-20周岁的必须提供近半年的工资流水、社保缴纳记录等证明，如不能提供的，则无法办理入职。