留学顾问的考察通常包括以下几个方面：

对留学行业的了解

询问应聘者对留学行业及申请流程的熟悉程度，了解他们是否熟悉不同学校的需求和申请细节。

沟通与协调能力

评估应聘者是否能有效沟通，明确展示公司与项目的优势，同时了解应聘者的需求与目标。

解决问题能力

考察应聘者面对复杂情况时的应对策略和解决问题的能力。

专业知识与技能

询问应聘者的教育背景、工作经历、专业技能，特别是与留学相关的语言能力和专业知识。

个人素质

考察应聘者的职业素养、自我发展意识，以及是否具备良好的沟通能力和解决问题的能力。

职业目标与发展

了解应聘者对留学顾问岗位的理解，以及其职业规划和目标。

实际案例处理经验

询问应聘者过去的工作经历中处理过的棘手案例，以及从中学到的经验。

公司文化与价值观

了解应聘者是否认同公司的企业文化和发展理念。

模拟场景

面试中可能会模拟一个面询场景，以测试应聘者的应变能力和实际操作能力。

压力测试

考察应聘者是否能承受随时回答学生和家长问题的压力。

专业资质与经验

选择拥有正规教育咨询或相关领域认证的顾问，并了解他们的教育背景和工作经历。

个性化服务

观察顾问在初次咨询时的沟通方式，是否耐心倾听、详细解答您的疑问。

成功案例与口碑

询问并查看顾问过去成功帮助学生申请到理想学校的具体案例，利用互联网资源查看其他学生或家长对顾问的评价。

服务范围与透明度

了解顾问提供的服务范围，是否包括选校定位、材料准备、文书撰写、面试辅导到签证申请等，明确服务费用结构。

持续支持与关怀

了解顾问在学生出国后的跟进服务，如是否提供行前指导、到达后的安置帮助以及留学期间的持续关怀。

避免过度包装

避免被顾问的过度包装所迷惑，如金牌顾问、首席顾问等头衔，重要的是顾问的实际经验和对学生的负责态度。

顾问的责任心与沟通能力

优秀的留学顾问会关注学生的专业诉求和自身能力，并为学生的未来规划提供合理的建议，同时需要与学生和家长保持密切沟通。

顾问的专业知识

评估顾问对专业课程设置的了解，以及对未来发展方向的看法。

通过以上几个方面的综合考察，可以全面评估留学顾问的专业能力和适合度，从而选择到最合适的留学顾问。