招聘模块的工作主要包括以下几个方面：

岗位分析 ：

确定岗位需求、职责和胜任能力要求。

招聘渠道选择 ：

选择合适的招聘渠道，如校园招聘、猎头招聘、专业人力资源网站等。

简历筛选 ：

筛选收到的简历，挑选出符合岗位要求的候选人。

面试和背景调查 ：

组织面试，通过面对面的交流评估候选人的能力和潜力。

进行背景调查，验证候选人的信息真实性。

招聘流程优化 ：

对现有招聘流程进行梳理，找出瓶颈和问题。

制定并实施优化方案，如简化流程、提高信息化水平。

招聘效果评估 ：

定期进行招聘总结与分析，提交工作报告。

跟踪评估人才的使用情况，建立人才储备库。

招聘计划制定与执行 ：

根据公司人力资源规划的定编定岗状况，编制招聘计划。

管理招聘过程，确保招聘任务按时完成。

人才库体系完善 ：

建立和维护人才库，保持信息动态更新。

招聘数据分析 ：

制作招聘月报表和年度招聘计划，分析招聘数据。

招聘政策与制度 ：

制定、完善和监督执行企业的招聘制度。

面试官培训与管理 ：

选拔和培训面试官，确保面试过程的专业性和公正性。

入职管理与试用期管理 ：

负责新员工的入职手续和试用期内的跟踪评估。

工作分析 ：

进行工作分析，为人员配置提供依据。

特殊政策与应变方案 ：

制定应对特殊情况的政策和方案，如招聘高峰期的人力资源调配。

降低员工流失的措施 ：

分析员工离职原因，制定降低流失率的策略。

这些工作环节相互关联，共同确保企业能够吸引和选拔到合适的人才。