转正考核通常包括以下几个方面：

岗位技能考核 ：

考察员工是否具备岗位所需的专业知识和技能。

评估员工的工作能力、执行力和解决问题的能力。

工作态度考核 ：

评估员工的工作积极性、主动性和责任心。

考察员工的工作纪律、工作效率和工作质量。

团队合作能力考核 ：

评估员工与同事之间的沟通和合作能力。

考察员工在团队中的角色和贡献，包括协作能力、互助精神和共享资源。

公司文化适应度考核 ：

考察员工对公司文化和价值观的理解和认同程度。

评估员工是否能够与公司的文化和价值观相契合。

工作业绩 ：

包括工作目标完工程度、工作效率、工作创新等方面。

适应能力评估 ：

评估员工是否能够快速融入团队，适应公司的文化氛围和工作环境。

其他要求 ：

包括出勤率、工作完成率、培训达成率等。

可能还包括职业操守、安全意识等。

考核方式可能包括日常工作观察、考核面谈、绩效评估等。评分标准会根据具体岗位和要求制定。