薪酬福利待遇通常包括以下几个方面：

基本工资 ：这是员工因工作所得到的固定报酬，通常按月或小时计算。

奖金 ：根据个人、团队或公司的业绩，员工可能会得到的一种额外的报酬。

津贴 ：这包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，用于补偿员工在上班过程中的额外开支。

加班费 ：员工在法定工作时间之外工作应得到的额外报酬。

住房公积金 ：员工和雇主按一定比例共同缴纳，用于员工的住房消费。

带薪休假 ：员工根据工作年限和法定规定享有一定的年假、节假日及其他形式的休假。

培训和发展机会 ：提供员工提升自身能力和职业发展的机会。

劳动保护 ：保障员工的劳动权益，例如健康安全的工作环境、合理的劳动时间等。

福利待遇 ：如节日礼物、年终奖、员工体检、子女教育补贴等。

社会保险 ：包括养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险和医疗保险等，由雇主和员工共同缴纳。

公司福利 ：可能包括补充养老、医疗、住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。

这些福利和待遇旨在确保员工在工作和生活中的安全与健康，同时激励员工提高工作效率和满意度。