招用人员在招聘流程中通常需要使用以下表格：

招聘申请表 ：用于收集应聘者的基本信息。

应聘人员登记表 ：详细记录应聘者的教育背景、工作经历等关键信息。

面试评定表 ：记录面试过程中的评价和面试结果。

员工登记表 ：记录新员工的基本信息，如姓名、性别、出生年月等。

新员工个人绩效计划表 ：为新员工设定绩效目标。

新员工试用期考核表 ：评估新员工在试用期内的表现。

员工转正申请表 ：记录员工转正的相关信息。

人员任免申请单 ：用于申请对员工的任免。

招聘申请表（编制外/编制内） ：区分内部和外部招聘的申请表。

招聘结果汇报表 ：汇报招聘结果和相关分析。

面谈结构表 ：规划面试的结构和流程。

通用面试考核表 ：用于评估应聘者的通用能力。

专业面试考核表 ：针对特定职位的面试考核。

面试时的100个关键问题 ：列出面试中可能问到的问题。

标准面试结果评价表 ：对面试结果进行标准化评价。

新员工试用申请及核定表 ：记录新员工试用期的相关信息。

临时工使用管理方法 ：管理临时工的相关事宜。

员工转正考核表 ：评估员工转正时的表现。

员工满意度调查表 ：收集员工对工作和公司环境的满意度信息。

这些表格有助于规范招聘流程，确保信息的准确性和完整性，并为招聘决策提供支持。