华为的绩效A奖金根据不同职级和绩效等级而有所不同，通常在年薪的10%-15%之间。

具体的奖金数额需要根据个人的实际情况来确定，包括绩效评价、完成的工作量和质量等因素。在华为，绩效评价是非常重要的，直接关系到员工的奖金和升职机会。绩效A是华为绩效评价的最高等级，代表着出色的工作表现和专业技能。因此，获得绩效A奖金的员工通常需要具备高度的执行能力、协作精神和业务能力，以及对公司战略和业务理解的敏锐度。

绩效A为优秀员工，奖金要高出绩效为B的员工20%