差异化考核是指以不同的指标和标准，对组织内各层级或不同的单位或个人进行的考核。

差异化考核有利于使考核更符合实际，更具体、更具体性，同时也有助于激发员工的积极性和创造力。因此，差异化考核可以帮助企业提高效率、优化组织结构，并能够更好地评估员工的业绩和表现，从而更好地实现企业的绩效目标。