人才专员主要工作内容有:

1、收集各部门人才缺口，及人才招聘要求。

2、各平台找渠道，发布招聘信息。

3、负责机器和人工筛选简历，一个500强企业，春招、秋招，一般会收到几十万份简历，招聘专员会用机器筛选符合要求的，再人工筛选一遍。

4、对接人才需求部门，将相应简历交给部门领导，共同确定现场面试人选。

5、大厂是直接系统通知面试者，中小企业需要挨个打电话邀约面试，确定面试时间。

6、组织现场面试。

7、复盘面试各阶段，总结、规划。

负责单位人事工作，大力从外部和内部发掘人才，把好单位的用人关。

主要从事以下几个方面工作：

1.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4.员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5.其他人事日常工作。