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所有者与经营者的利益冲突表现是
(1)经营者希望在创造财富的同时,能够获得更多的收益、更多的享受,并避免风险。
(2)所有者希望以较小的代价实现更多的财富。
协调方式:
(1)解聘:通过所有者约束经营者的办法。
(2)接受:通过市场约束经营者的办法。
(3)激励:将经营者的收益与其绩效直接挂钩:股票期权方式;绩效股方式。