股权激励的基本原则：

1.贡献：业绩贡献为导向，面向未来、兼顾历史;

2.抓心：围绕核心业务、核心竞争力和核心人才;

3.对等：激励相容，责权对等;

4.易岗易股：核心层和整个公司利润挂钩，营运层和自己领导机构利润挂钩;

5.匹配：不同阶段采用不同股权激励方案。