股权激励评估，是由被考核对象的直接上级、直接下级及相关人员根据员工职业素质与能力、职业道德、工作态度、工作影响力、团队精神和领导力、业绩、创新及超额工作加分、重大失误和违纪减分、考核结果等级划分等方面进行评分，分值比例依据公司制度决定。

股权激励评估的内容

1、评估这个企业是否适合做股权激励；

2、评估员工是否适合股权激励。

股权激励评估的作用

股权激励评估的结果可用于企业估值、投融资决策、战略优化和其他投资决策。它还可以为企业提供有价值的信息，以便企业提高股权激励管理水平，优化激励计划，提高绩效和价值。