公司会计发放工资的流程通常包括以下几个步骤：

工资核算

根据员工的工资等级、工资标准以及实有职工人数，计算每个员工的工资和奖金。

办理代扣款项，如五险一金等。

工资发放准备

准备工资单，包含员工的基本工资、津贴、奖金、扣款等信息。

安排发放时间，通常在每月固定日期，如月底或月初。

工资发放方式

银行转账：通过网银或第三方支付平台将工资转入员工银行账户。

现金支付：确保现金充足，并要求员工在领取时签字确认。

银行代发：与银行签订代发协议，提供员工信息和工资数据，由银行批量发放工资。

工资条发放与记录

向员工发放工资条，告知工资具体数额和构成。

记录工资支出情况，包括员工姓名、工资数额、发放日期等信息，并保存相关凭证和记录。

税务处理

根据规定计算和缴纳个人所得税。

社保和公积金的缴纳通常在工资发放之后进行。

会计分录

计提工资费用和社保费用：在发放工资之前，会计需要根据规定计提工资费用和社保费用。

实际发放工资：做相应的会计分录，如借记“应付职工薪酬——工资”，贷记“银行存款”等。

工资档案保存

保存工资计算表、记账凭证等相关文件，以备查验。

其他注意事项

根据当地税务和劳工法规要求，准时申报和缴纳税款，并向员工提供合法合规的工资条和相关文件。

处理例外情况，如加班、请假、奖金变动或员工入职、离职等。

通过以上步骤，公司会计可以确保工资的准确发放和相关的财务记录。